מחלה
עובדים חודשיים זכאים להיעדר מהעבודה בשל מחלה בהתאם ובכפוף להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 ותיקוניו.
דמי המחלה יהיו בשיעור 100% מהשכר החל מיום המחלה הראשון.
צבירת ימי מחלה תתאפשר בהתאם להוראות החוק. בהתאם להסכמים הקיבוציים, אין זכאות בשום מקרה לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום יום מחלה יעשה כנגד העלאת אישור מחלה לפורטל הנוכחות ב-SAP.
מחלה בהצהרה
עובדים חודשיים רשאיים להצהיר מחלה ללא צורך בהצגת אישור מחלה.
ניתן להצהיר מחלה עד 4 ימי מחלה בשנה ולא יותר מיומיים ברצף. ימי מחלה אלה ינוכו מיתרת ימי המחלה הצבורים לטובת העובד.
מחלת בן משפחה
עובדים חודשיים זכאים להיעדר מהעבודה בשל מחלה בני משפחה (מחלת ילד, מחלת הורה, מחלת בן זוג) בהתאם ובכפוף להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו – 1976 ותיקוניו.
העדרות בתקופת הריון
עובדת בהריון רשאית להיעדר לצורך בדיקות וטיפולים רפואיים הקשורים להריון בצירוף אישורים רפואיים מתאימים.
עובדת במשרה מלאה זכאית ל-40 שעות, עובדת במשרה חלקית זכאית לשעות ביחס להיקף המשרה.
